People & Culture 2018-01-29T01:14:40+00:00

An der Unternehmenskultur und am Mindset drehen − wie geht das?

Die größte Veränderung findet im Kopf statt. Die neue Strategie muss in der Unternehmenskultur spürbar werden. Das beginnt beim Arbeitsumfeld: Neue Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort gehören dazu, ebenso eine Bürolandschaft, in der Teams sich wohlfühlen. Wenn die Technik und die Abläufe stimmen, entsteht Begeisterung – dann kommt die Veränderung schneller in den Köpfen an.

Heute ist die Idee vom Vormittag die Wirklichkeit vom Nachmittag. Um das notwendige Tempo aufzunehmen, helfen agile Strukturen: Dinge ausprobieren, Entscheidungen in kleinen Teams treffen – ohne Lenkungsausschuss. Mehr Eigenverantwortung für die Mitarbeiter. Und eine Kultur, in der Fehler nicht zu Abmahnungen oder Kündigen führen, sondern der gewollte Teil des Weges sind.

Strategy-Chance needs Culture-Change − es geht nur Hand in Hand.

Florian Heinze

Senior Berater
Berlin
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